mające na celu dostosowanie warunków wynagradzania osób, o których mowa w § 1 ust. 1, do zasad wynikających z tej uchwały. § 11 Tracą moc: 1) uchwała nr 2668/06 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 5 maja 2006 r. w sprawie: zasad wynagradzania i premiowania dyrektorów instytucji kultury, dla których organizatorem Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury przyznawane jest wynagrodzenie zasadnicze według stawki brutto: 2.500 – 9.000 złotych. Dodatek za wieloletnią pracę § 5. 1. Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 6.000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego.". § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. W praktyce zdarza się, że samorządowe instytucje kultury dysponują należącymi do jednostek samorządu terytorialnego nieruchomościami, wykorzystywanymi na potrzeby statutowe tych instytucji na zasadzie przekazywania im nieruchomości w trwały zarząd. Jest to praktyka niewłaściwa, która nie znajduje podstaw w obowiązujących Uważaj na zapisy w regulaminach pracy, wynagradzania i pracy zdalnej po zmianach w 2022 i 2023 roku! Bierzemy pod lupę i porządkujemy regulaminy i inne akty wewnętrzne w firmie, które musisz dostosować lub napisać od podstaw z uwzględnieniem nowelizacji przepisów! Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Pokaż treść w pełnym oknie I. Warunki uczestnictwa w zajęciach. Niniejszy Regulamin uczestnictwa w zajęciach w Nowohuckim Centrum Kultury zwany dalej „Regulaminem” stosuje się do wszystkich zajęć prowadzonych przez poszczególne Działy Nowohuckiego Centrum Kultury (NCK) z wyłączeniem Centrum Języków Obcych, Krakowskiego Centrum Choreograficznego oraz zajęć prowadzonych w ramach Dwuletniego Studium Tańca. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. [Przedmiot rozporządzenia] Rozporządzenie określa warunki ustalania: 1) prawa do: Dziennik Ustaw Dz.U.1996.121.570 Akt jednorazowy Wersja od: 1 lipca 1996 r. Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury Przeskocz do treści strony Wolters Kluwer - powrót do strony głównej Opcja Dostępność Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. AFH7. Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Nowe rozporządzenie płacowe Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Rozporządzenie określa warunki ustalania: 1) prawa do: a) dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, b) ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, c) nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, d) jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; 2) wysokości: a) dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, b) dodatku specjalnego i jego wypłacania. NOWOŚĆ na Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ! Zmiana w zakresie zasad wynagradzania określonych w przepisach wykonawczych do ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej spowodowana jest nowym brzmieniem przepis art. 4 ust. 6 ustawy z o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów ( który z kolei wprowadził nowe brzmienie art. 31d ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, a tym wprowadził nowe rozporządzenie płacowe, pośrednio uchylając rozporządzenie z 2012 r. Nowe przypisy precyzują niektóre dotychczasowe zasady, które były niejasne. Jeden przepis rozporządzenia wejdzie w życie w dniu 1 stycznia 2016 r. Zobacz również: Przekazanie wynagrodzenia na rachunek bankowy współmałżonka Nowe przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej Dodatkowo wkrótce w życie wejdą nowe przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jest to ważna wiadomość dla instytucji kultury, które winny swoje wewnętrzne uregulowania dostosować do nowych przepisów. Co zmienia nowe rozporządzenie? Nie ma już ustawowo określonego wykazu stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury oraz minimalnego wynagrodzenia pracowników tych podmiotów. Dodatkowo ustawodawca zrezygnował z dokładnego ustalenia stanowisk, na których pracownikom przysługuje dodatek funkcyjny. Zmiany dotyczą również dodatku specjalnego. Od dziś przepisy wykonawcze nie określają wymogów warunkujących przyznanie tego dodatku. Poprzednio obowiązujące przepisy, stwierdzały, że warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: 1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych; 2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności; 3) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Nowe przepisy regulują też zasadę wypłaty dodatku specjalnego. Rozporządzenie z 2015 r. stanowi, iż "wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca". Poprzedni rozporządzenie stwierdzało, iż "warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: 1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych; 2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności; 3) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach". W zakresie dodatku za wieloletnią pracę nowe rozporządzenie uszczegóławia art. 31 ust. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Natomiast w zakresie nagrody jubileuszowej - precyzuje udokumentowanie i obliczenie okresu pracy warunkującego jej przyznanie. Nowe rozporządzenie wyjaśnia również dokumentowanie stażu pracy potrzebnego do przyznania jednorazowej odprawy. Zobacz również: Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016 Co zmienią przepisy ustawy? Za miesiąc zmienią swoje brzmienie niektóre przepisy samej ustawy. 1 stycznia 2016 r. wejdzie bowiem w życie nowy ust. 2 art. 31a. Pracownikowi instytucji kultury będzie przysługiwało nie dodatkowe wynagrodzenie, lecz ekwiwalent za używanie w pracy własnego instrumentu lub własnych akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, przysługuje ekwiwalent pieniężny za ich używanie. Dotychczas pracodawca pozostawiony był sam sobie przy ustaleniu zasad dotyczących prawa i wypłaty tego dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy nowego rozporządzenia dodatkowo precyzują, że "warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi". Od 1 stycznia 2016 r. pracodawcy będą musieli ze swoimi pracownikami podpisywać umowy, które powinny zawierać: oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy; określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika; określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową i termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Należy pamiętać aby wewnętrzne regulacje były spójne z nowymi przepisami. Jeśli są one mniej korzystne od nowych przepisów należy je bezwzględnie zmienić. Polecamy w INFORRB Jak i kiedy poinformować pracownika o przygotowanym dla niego rozkładzie czasu pracy Czy możliwa jest korekta odpisu na ZFŚS za ubiegły rok budżetowy Jakie dokumenty powinien wypełnić nowy pracownik w związku z zatrudnieniem Drodzy Czytelnicy, Chociaż ostatnie spore zmiany w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i nowe rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury obowiązują już kilka lat, to nadal stosowanie tych przepisów budzi wiele wątpliwości. W szczególności trudności sprawia ustalanie stałych i zmiennych składników wynagrodzenia pracowników oraz zasady, na jakich można przyznawać niektóre dodatki (zwłaszcza specjalny czy funkcyjny) oraz to, czy należą się one pracownikom za okres nieobecności w pracy. Wiele instytucji boryka się także z problemem wywierania wpływu przez organizatora na wysokość wynagrodzeń pracowników instytucji, a nawet wpływu na treść regulaminu wynagradzania. Porozmawiamy o tym, jak sobie z tym radzić. Nieustannie problemy budzą przepisy dotyczące wynagrodzeń osób zarządzających instytucją kultury, czyli dyrektora, jego zastępcy oraz głównego księgowego. W szczególności ważna jest relacja tzw. ustawy kominowej do zasad wynagradzania określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pomimo, że małe instytucji kultury nie mają obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, to jego utworzenie jest zwykle dla nich korzystne. Podamy kilka zalet posiadania regulaminu wynagradzania oraz najważniejsze zapisy. Omówimy także jak regulamin wynagradzania wpisuje się w obowiązki dyrektora instytucji kultury wynikające z kontroli zarządczej. Aby ułatwić Państwu usystematyzowanie wiedzy o zasadach wynagradzania pracowników instytucji kultury w czasie stanu epidemii oraz zapoznać z zaletami posiadania regulaminów pracy i wynagradzania, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne szkolenie online pt. Zasady wynagradzania pracowników oraz regulamin wynagradzania w instytucjach kultury. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji. Miejsce szkolenia i jego termin Data: 6 kwietnia 2022 r. Czas trwania: 09:30 do 13:30 Prowadzący szkolenie Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska: radca prawny; absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim; autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy oraz prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków); autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, dotyczących regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy; szkoleniowiec z zakresu wynagradzania pracowników i prawa pracy w instytucjach kultury; właścicielka kancelarii prawnej, zajmującej się doradztwem prawnym dla instytucji kultury. Cel szkolenia Celem szkolenia online jest zdobycie praktycznej wiedzy o stosowaniu przepisów ustawy o działalności kulturalnej, Kodeksu pracy oraz ustawy kominowej w zakresie wynagradzania pracowników instytucji kultury — także w czasie pandemii — i poznanie rozwiązań specyficznych problemów, jakie w związku z ich stosowaniem pojawiają się w instytucjach kultury. Tematyka szkolenia Uczestnicy szkolenia dowiedzą się Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego? Jak uniknąć posądzenia o niegospodarność środkami publicznymi lub nierówne traktowanie w zatrudnieniu — omówienie na podstawie aktualnego orzecznictwa. Jakie są stałe i zmienne oraz obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia? Dodatki do wynagrodzenia, nagrody, premie i inne właściwe instytucjom kultury dodatkowe składniki wynagrodzenia — z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa. Jakie są najczęstsze problemy z nagrodami jubileuszowymi i odprawami emerytalnymi? Jakie są najważniejsze obowiązki wynikające z tzw. ustawy kominowej? Jakie są najczęstsze problemy z wynagrodzeniami dyrektorów i głównych księgowych oraz premiami i nagrodami? Jaki jest wpływ inflacji na wysokość wynagrodzenia pracowników instytucji kultury? Jak sobie radzić z wnioskami pracowników o podwyżki? Kiedy instytucja musi a kiedy może mieć regulamin wynagradzania? Jaki wpływ na treść regulaminu wynagradzania może mieć organizator? Dlaczego warto opracować regulamin wynagradzania nawet w małej instytucji kultury? Tabele zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego — jak je tworzyć i czy warto je mieć? Co warto dodać do regulaminu wynagradzania i jak to prawidłowo zapisać w tym dokumencie? Koszt szkolenia W cenie szkolenia online (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są: 4 godziny szkoleniowe ze specjalistą w zakresie finansów i rachunkowości instytucji kultury, możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia online w formie czatu oraz w formie audio, materiały, stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na warsztatach, certyfikat dla każdego uczestnika. Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat! Zamiast 449 zł zapłacą Państwo 399 zł netto za uczestnika szkolenia. Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT, ponieważ finansują je ze środków publicznych (nie ma znaczenia czy finansują szkolenie z dotacji czy ze środków własnych). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT. Szkolenie online odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting Do korzystania z warsztatów online potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu, z kamerką internetową oraz zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego. Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych. Udział w szkoleniu online nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania. Przed szkoleniem online każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu online. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (zalecamy, aby to była nazwa instytucji kultury, którą Państwo reprezentują) oraz adres email. W emailu z zaproszeniem jest także przycisk umożliwiający sprawdzenie połączenia internetowego i sprzętu uczestnika oraz wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online. Materiały do pobrania Szczegółowy program zagadnień poruszanych na szkoleniu [plik Word] Formularze zgłoszenia na szkolenie [plik Word] Oświadczenie dotyczące zwolnienia z VAT [plik PDF] Regulamin szkoleń online Wydawnictwa Prawo dla Praktyków [plik PDF] W art. 31b ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest zapis, że w przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Czy w regulaminie wynagradzania samorządowa instytucja kultury może ująć zapis korzystniejszy, że takie prawo przysługuje pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje więcej, np. 16 miesięcy? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.